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隊伍建設
淮鋼榮獲2024中國年度最佳雇主“淮安最佳雇主”獎杯
發(fā)布時間：2025年03月11日
近日，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調查研究中心共同發(fā)起的2024中國年度最佳雇主評選結果正式公布，淮鋼憑借在人力資源管理、企業(yè)文化建設和員工職業(yè)發(fā)展等方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，榮獲“2024中國年度最佳雇主——淮安最佳雇主”獎杯。
此評選活動以“新質職場 重構增長”為主題，旨在表彰在管理模式創(chuàng)新、員工關懷以及可持續(xù)發(fā)展方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀企業(yè)。依托智聯(lián)招聘平臺，淮鋼線上發(fā)布的招聘崗位，職位曝光量月均1萬次，查看量月均1186次，投遞量月均288人，擴大了公司成熟型人才招聘的選擇范圍，助力淮鋼高端人才的引進。近幾個月，平臺已推薦數十位人選以供約面，經HR初選，相關部門把關，目前已面試了成熟型人才3人。
淮鋼作為淮安市標桿工業(yè)企業(yè)，多年來始終堅持以人為本的管理理念，全面部署創(chuàng)新驅動與人才強企戰(zhàn)略，致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和成長環(huán)境。在技術研發(fā)上，淮鋼不斷加大投入，與多所高校和科研機構開展合作，持續(xù)開發(fā)具有高附加值和市場競爭力的新產品，為企業(yè)的可持續(xù)增長注入強大動力。在人才培養(yǎng)上，淮鋼秉持“以人為本”的理念，構建了完善的人才培養(yǎng)體系，通過內部培訓、外部交流、名師高徒等多種方式，為員工提供廣闊的學習和成長空間。在晉升激勵上，公司建立了公平公正的薪酬福利制度和職業(yè)發(fā)展“三通道”機制，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。此外，淮鋼注重企業(yè)文化建設，通過強調紅色引領、承擔社會責任、幫扶困難職工、舉辦主題活動等方式，營造互幫互助、積極向上的工作氛圍，讓員工感受到企業(yè)溫暖和關懷的同時實現(xiàn)個人價值。
此次榮獲“淮安最佳雇主”獎杯，不僅是對淮鋼過去在人才招聘和品牌建設工作上的高度肯定，更是一種激勵。未來，淮鋼將繼續(xù)深化人才戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化企業(yè)管理，積極履行社會責任，持續(xù)提升品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入，為鋼鐵行業(yè)發(fā)展和淮安經濟建設貢獻更大的力量。
此評選活動以“新質職場 重構增長”為主題，旨在表彰在管理模式創(chuàng)新、員工關懷以及可持續(xù)發(fā)展方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀企業(yè)。依托智聯(lián)招聘平臺，淮鋼線上發(fā)布的招聘崗位，職位曝光量月均1萬次，查看量月均1186次，投遞量月均288人，擴大了公司成熟型人才招聘的選擇范圍，助力淮鋼高端人才的引進。近幾個月，平臺已推薦數十位人選以供約面，經HR初選，相關部門把關，目前已面試了成熟型人才3人。
淮鋼作為淮安市標桿工業(yè)企業(yè)，多年來始終堅持以人為本的管理理念，全面部署創(chuàng)新驅動與人才強企戰(zhàn)略，致力于為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和成長環(huán)境。在技術研發(fā)上，淮鋼不斷加大投入，與多所高校和科研機構開展合作，持續(xù)開發(fā)具有高附加值和市場競爭力的新產品，為企業(yè)的可持續(xù)增長注入強大動力。在人才培養(yǎng)上，淮鋼秉持“以人為本”的理念，構建了完善的人才培養(yǎng)體系，通過內部培訓、外部交流、名師高徒等多種方式，為員工提供廣闊的學習和成長空間。在晉升激勵上，公司建立了公平公正的薪酬福利制度和職業(yè)發(fā)展“三通道”機制，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。此外，淮鋼注重企業(yè)文化建設，通過強調紅色引領、承擔社會責任、幫扶困難職工、舉辦主題活動等方式，營造互幫互助、積極向上的工作氛圍，讓員工感受到企業(yè)溫暖和關懷的同時實現(xiàn)個人價值。
此次榮獲“淮安最佳雇主”獎杯，不僅是對淮鋼過去在人才招聘和品牌建設工作上的高度肯定，更是一種激勵。未來，淮鋼將繼續(xù)深化人才戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化企業(yè)管理，積極履行社會責任，持續(xù)提升品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入，為鋼鐵行業(yè)發(fā)展和淮安經濟建設貢獻更大的力量。